Привлечение работников, которые не входят в штат компаний является достаточно востребованной и необходимой услугой для многих промышленных сфер. Для многих аутсорсинг является возможностью экономить, поскольку оплачивается только выполненная работа. Также это отличная возможность снизить кадровую нагрузку предприятия.
Аутсорсинг персонала в развернутом понятии является передачей определенной работы подрядчикам, которые не входят в штат заказчика. Это своеобразный вид услуг, при котором исполнитель предоставляет своих сотрудников для работы на заказчика на основании договора. При этом персонал остается в штате аутсорсинговой компании, которая занимается оплатой труда согласно законодательству.
Воспользоваться подобной услугой предлагает Аутсорсинговая компания Плюс один, которая имеет многолетний опыт сотрудничества на условиях аутсорсинга. Специалисты компании имеют необходимые знания в трудовом и налоговом законодательстве, занимаются подбором персонала исходя из потребностей заказчиков, и оформляют необходимые документы.
Почему аутсорсинг так популярен?
Выполнение работ на условиях аутсорсинга предусматривает привлечение сторонних людей, которые не являются штатными сотрудниками компании. заказчик не заключает с такими сотрудниками трудовые договоры, но поручаем им выполнение определенной работы. Для заказчиков такое сотрудничество несет следующие достоинства:
- нет нужды самостоятельно искать рабочих и заниматься подбором нужных кандидатур;
- появляется возможность увеличить объемы производства с минимальными затратами на оплату дополнительного персонала;
- есть возможность получать продукцию со сниженной себестоимостью.
Аутсорсинг является отличным вариантом для малого бизнеса, который пока не может позволить себе регулярно оплачивать собственный штат сотрудников. Услугами найма персонала можно пользоваться по необходимости, с фиксированием сроков выполнения заказа в специальном соглашении.
Услуга аутсорсинга персонала позволяет для компаний сократить некоторые расходы, связанные с оплатой труда. Также привлечение сторонних работников может быть временным решением при расширении компании, на период поиска и обучения штатного персонала. С помощью внештатных сотрудников компании могут выполнить большие объемы работ за максимально короткое время без необходимости расширять штат.