Особое значение сегодня приобретают неэкономические способы управления персоналом. Тенденции, которые появились в конце ХХ века, существенно ускорили их развитие.
Со временем персонал в менеджменте начал рассматриваться как главный объект управления, а не как часть сложного механизма. Сплочение персонала и эффективное управление им стало первоочередной задачей любой организации. Именно поэтому тематические программы корпоратива стали так востребованы на рынке, привлекая с каждым годом все больше внимания.
Идея командных методов работы, заимствованных из мира спорта, стала активно внедряться в практику менеджмента в 60-70 годы XX века. Сегодня же совместные корпоративы являются одним из самых перспективных моделей менеджмента, обеспечивая полноценное развитие компании. Это один из наиболее эффективных инструментов управления персоналом, так как позволяет коснуться таких аспектов работы как:
- развитие командного духа в работе сотрудников компании;
- выявить и реализовать личный потенциал сотрудников;
- указывает на ошибки в общении, которые приводят к взаимному недопониманию между членами рабочего коллектива компании;
- помогает найти решения конфликтных ситуаций;
- развивает умение быстро принимать решения в критических и нестандартных ситуациях;
- выстраивает доверие сотрудников в компании и друг к другу, приверженность целям фирмы.
Являясь важным методом нематериальной мотивации персонала, он позволяет сотрудникам почувствовать внимание компании, что в конечном итоге дает возможность создать сплоченный и творческий коллектив единомышленников.
Современная деятельность на предприятиях требует упорядоченной и скоординированной совместной деятельности персонала. Практика менеджмента свидетельствует о том, что не каждый работник способен эффективно работать совместно с другим человеком. Исследования экономистов, социологов и психологов свидетельствуют, что в каждом коллективе существуют устойчивые группы работников, которые демонстрируют высокую экономическую эффективность производственной деятельности.
Вместе с тем, те же исследования убедительно свидетельствуют, что некоторые из работников просто не способны эффективно работать вместе с другими. Одной из важнейших функций корпоратива, заказать который можно по ссылке https://mosevent.ru/uslugi/btl-meropriyatitya/, является не только отдых, но и выявление несовместимых людей и определения способов их неконфликтного взаимодействия, что особенно важно на первой стадии формирования коллектива.
